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人に誇れる面白いことをしよう

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ハイレゾの根底には、
『せっかく仕事をするのであれば、
面白いことをしよう！！』という
考え方がある。

AIという成長産業は、
次世代を支える事業であり、
正解を自分たちで定義して
いかなければいけない。

高解像度で不透明な世界を鮮明にする。
その過程は最難関で最高に面白い。

社会・日本とともに生き残っていくため、
ハイレゾの経営理念を
体現する人材を求めている。

ハイレゾについて

ハイレゾが大切にしていること、他社にはない強み、AI時代の計算力インフラについて具体的に紹介します。

募集職種

ハイレゾでは多岐にわたる職種でメンバーを募集しています。経験のある職種、チャレンジしたい職種に応募してください。

数字で見るハイレゾ

ハイレゾの環境

FAQ

応募関連

  • 応募方法について教えてください。

    こちらから該当の職種を選択し、【応募する】ボタンから必要情報及び履歴書・職務経歴書を添付の上ご応募ください。

  • 募集職種一覧に記載のない職種の採用はありますか？

    掲載していない職種についても募集している場合があります。
    掲載している職種以外をご希望される場合は「オープンポジション」よりご応募ください。

  • 過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか？

    過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
    事業も組織も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。

  • 複数の職種に応募することは可能ですか？

    可能です。
    但し、面接にて応募職種以外の可能性も含めてお話させていただきますので、まずは1職種にご応募いただければと思います。

  • 応募書類（履歴書・職務経歴書）の取り扱いについて教えてください。

    履歴書や職務経歴書等の個人情報は、適切に管理・保管させていただきます。
    なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので予めご了承ください。

  • 面接の対応時間は何時から何時ですか？

    基本的には10時～19時にて対応させていただきますが、ご都合が合わない場合は調整も可能ですのでお気軽にご相談ください。

選考関連

  • 選考の流れを教えてください。

    基本的な選考の流れは、＜書類選考 ⇒ 面接2～3回 ⇒ 内定＞です。
    ※状況や職種等により面接回数が異なる場合がございます。

  • 応募から内定までの期間はどのくらいですか？

    2週間～1ヶ月程度です。

  • 入社日の希望は考慮してもらえますか？

    入社日については選考の段階から状況を伺い、相談の上で決定させていただきます。

  • 面接当日の準備物と服装について教えてください。

    特にご準備いただくものはございません。また、服装も同様に指定はありません。
    面接ではお人柄やご経歴などを中心にお伺いさせていただくのでポートフォリオ・アウトプット等があればぜひご共有ください。

  • オンラインでの面接は可能ですか？

    基本的にはオンラインでの実施となります。
    ただ、お互いの認識の齟齬をなくすために最終選考やオファー面談等ではご対面での実施となる場合がございます。

  • 選考前のカジュアル面談の実施は可能ですか？

    可能です。
    ご希望する場合は、応募する際の備考欄にその旨をご記載ください。

会社について

  • リモートワーク制度について教えてください。

    原則出社を推奨させていただいております。
    リモートワーク制度やフレックス制度などを設けております。

  • 副業は可能ですか。

    副業は原則禁止とさせていただいておりますがご希望する場合はご相談ください。

  • 年間休日や年次有給休暇について教えてください。

    年間休日は120日です。（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
    有給休暇について入社半年後に10日付与し、その後は1年ごとに11～20日の付与となります。

  • 入社後の研修制度について教えてください。

    入社初日にオリエンテーションを実施させていただきます。
    その後は、各部署にてOJTを中心にスキルを身につけていただきます。

  • 実際に活躍している人はどんな人ですか？

    変化の激しい成長産業でご自身の力を試したい・市場価値を高めたいという意欲を持った人が活躍しています。

  • カルチャーについて教えてください。

    新しい事業や、AI・GPUといった最先端技術に関わることから、イノベーションや挑戦を歓迎する風土がある。